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FAQs
Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Seiten Vorteile bringen: - Kein Kündigungsgrund nötig - Flexible Regelung von Abfindung, Freistellung oder Zeugnis - Schneller Abschluss möglich - Besseres Trennungsklima
Ja, in vielen Fällen verhängt die Agentur für Arbeit eine Sperrfrist von 12 Wochen. Aber: Diese Sperrzeit kann vermieden werden, wenn: - der*die Arbeitgeber*in eine Kündigung in Aussicht gestellt hat - betriebliche Gründe vorliegen - die Trennung auf Wunsch des*der Arbeitgeber*in erfolgte Wichtig ist die korrekte Formulierung im Vertrag, z. B. „auf Wunsch des*der Arbeitgeber*in zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung“.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei der sich Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in auf das Ende des Arbeitsvertrags einigen – ohne Kündigung.
Bei PAIDAI trägst du keine Kosten, wenn du eine Rechtsschutzversicherung hast (der sog. Selbstbehalt wurde komplett übernommen). Keine Versicherung, kein Problem: Ohne Versicherung zahlst du nur im Erfolgsfall (Ratenzahlung möglich) – eine Vorauszahlung ist nicht nötig. Über deine individuellen Kosten informieren wir dich transparent im weiteren Verlauf (und natürlich vor Abschluss eines Auftrages).
Du kannst: - die Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses erreichen (wenn du weiter dort arbeiten willst) - eine Abfindung erhalten, falls du eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses bevorzugst, - die rechtliche Grundlage für eine Vermeidung der sog. Sperrzeit der Agentur für Arbeit schaffen.
Immer dann, wenn du glaubst, dass: - die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist (z. B. kein betriebsbedingter Grund) - formelle Fehler vorliegen (z. B. keine schriftliche Kündigung erhalten) - du eine Abfindung oder eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses anstrebst - eine Sperrzeit von der Agentur Arbeit vermieden werden muss.
